A Prefeitura de Campo Grande terá oferta de pelo menos 2,4 mil vagas em concursos públicos no segundo semestre do ano. Médicos e administrativos da educação são os grupos priorizados pela gestão que, em abril, autorizou também processos seletivos para procurador municipal, guarda civil e quadro geral e permanente de pessoal do Executivo.

Conforme o secretário de finanças, Pedro Pedrossian Neto, a estratégia visa reduzir pela metade o déficit previdenciário do município, hoje em R$ 12 milhões mensais. “É dinheiro que vai ao INSS [Instituto Nacional de Seguridade Social] e poderia ir ao IMPCG [Instituto Municipal de Previência] com os novos concursados”, explicou o secretário.

São previstos pelo menos 400 vagas para médicos e duas mil destinadas a administrativos da educação, não sendo descartados processos para outras categorias posteriormente. A economia somente com a troca de profissionais da Medicina contratados por concursados soma R$ 1,3 milhão que deixariam de ser recolhidos ao INSS.

Para o secretário de Saúde, Marcelo Vilela, a necessidade de concurso público no setor acompanha mudanças na estrutura de UBSs (Unidades Básicas de Saúde) para UBSFs (Unidade Básica de Saúde da Família), que adotam equipes multidisciplinares nos bairros.

“Queremos vincular o profissional que hoje pede demissão por não ter segurança”, disse Vilela, que participa de negociação para definir carga horária a ser aplicada aos médicos. Inicialmente, expedientes de 12 e 20 horas podem ser extintos pela gestão municipal.

Na educação, os profissionais administrativos contratados depois do encerramento do convênio entre a prefeitura, Omep (Organização Mundial pela Educação Pré-Escolar) e Seleta terão que fazer o concurso caso queiram permanecer no cargo.

 

Campo Grande News

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